Azienda Sociale Comuni Insieme

Accoglienza e informazione orientativa: migliorare la conoscenza dell’utente sui profili professionali richiesti dal Mercato del Lavoro e sull’offerta formativa presente sul territorio

Ricerca attiva del lavoro: aumentare l’autonomia dell’utente nella ricerca del lavoro attraverso un miglioramento delle capacità di autoproporsi a autovalutarsi

Bilancio delle competenze: individuazione delle capacità e delle competenze dell’utente acquisite nel corso delle pregresse esperienze professionali e formative

Accompagnamento nella stesura del curriculum vitae

Incontro domanda/offerta

Formazione e aggiornamento professionale

Tirocini formativi e di orientamento

Accoglienza: il primo incontro

Il colloquio di accoglienza è il primo incontro con l’operatore di Sportello, un’opportunità per:

• valutare le tue competenze e professionalità, attitudini e aspettative;
• approfondire le reali occasioni di lavoro esistenti;
• analizzare, già in fase di colloquio, eventuali opportunità professionali in linea con le tue richieste;
• migliorare le tue possibilità di riqualificazione o inserimento nel mondo del lavoro attraverso corsi di formazione in grado di ampliare le tue competenze o di aggiornare quelle già in tuo possesso

Orientamento

• L'orientamento è un percorso che, partendo dalla persona, ne valorizza le potenzialità in modo coerente con le necessità espresse dal mercato del lavoro fino al raggiungimento di un' efficace collocazione nel mercato stesso. Attraverso l'orientamento la persona prende coscienza di sé e del suo progetto professionale ed è aiutata a mettere in moto tutti gli strumenti per il suo raggiungimento.
• Il supporto ricevuto dall’orientatore consiste nel costruire un percorso personalizzato nella creazione di un progetto formativo e professionale.
• Il personale aiuta la persona e prendere coscienza delle proprie aspirazioni e caratteristiche professionali, comparandole con il mercato del lavoro.
• Il servizio è offerto in particolar modo a giovani, neo-diplomati o neo-laureati che necessitano un supporto nella ricerca del primo impiego oppure a persone che hanno perso il lavoro e hanno la necessità di ricollocarsi.
• L’orientamento si accompagna al servizio di accompagnamento al lavoro che fornisce le informazioni in materia di lavoro e l'acquisizione di strumenti e tecniche per la ricerca di un’ occupazione. Può consistere nel fornire suggerimenti ed indicazioni per la  stesura del curriculum vitae e della lettera di presentazione; nella definizione di canali e tecniche di ricerca e nella comprensione del modo per affrontare al meglio il colloquio di lavoro.

Bilancio delle Competenze

• Il Bilancio delle Competenze è un percorso utile ai lavoratori occupati, disoccupati o inoccupati, per fare il “punto” della situazione sul proprio sviluppo professionale.
• Strumento fondamentale del Bilancio delle Competenze è il colloquio supportato da una serie di prove o di strumenti specifici, a seconda dell'impostazione seguita dal consulente. Può trattarsi di schede pedagogiche, di questionari di autovalutazione, di una analisi di esperienze passate, una scrittura della propria biografia professionale, oppure ancora possono essere test, simulazioni ed altri simili. Una grande attenzione è attribuita all'individuazione e alla descrizione delle capacità e competenze non certificate, cioè dimostrate o acquisite al di fuori dei percorsi formativi istituzionali e all'esplicitazione di capacità e competenze che il soggetto non è cosciente di avere.
• Nel Bilancio sono previste attività individuali o di gruppo, la durata dei quali è collegata alle caratteristiche dell’individuo. La dimensione di gruppo, attraverso la condivisione e il confronto dei vissuti, delle esperienze professionali e formative, delle aspirazioni dei partecipanti, costituisce un setting. La cura e la costruzione di un “setting adeguato”, lo rendono una modalità privilegiata per l'analisi di sé, l'esplicitazione e la progettazione di obiettivi professionali, l'apprendimento di comportamenti attivi. Altresì, esso può costituire un potente strumento di rinforzo dell'autostima e della motivazione.

Scouting aziendale

• Il servizio di scouting aziendale parte dalla persona e dal suo bisogno individuando nel dettaglio le attività che il candidato dovrà svolgere per la ricerca di un nuovo lavoro.
• Il servizio di scouting aziendale si colloca al termine di un percorso personalizzato che proietta il candidato all’azione operativa di ricerca di opportunità di lavoro; il candidato è introdotto agli strumenti on-line ed off-line e viene reso protagonista della sua azione.
• Supporto alla persona nella definizione dei criteri di scelta dei canali di ricerca in base alle esigenze espresse (territorialità, mansione, tipologia contrattuale, orario di lavoro), nella modalità di utilizzo dei diversi canali e nell’approccio alla stesura della candidatura (lettera di presentazione e cv).